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博兴县:“党建+人才”打造新旧动能转换红色引擎
发布时间:2018年04月04日 15:22 来源:

滨州市博兴县深入贯彻党的十九大和省九次党代会精神,坚持把人才作为重要支撑,探索推行“党建+人才”模式,以“抓党建促发展,聚人才促转型”,下大力气破解高端人才引不来、留不住难题,打造县域新旧动能转换红色引擎。

  出台黄金22条,放大人才政策的“磁场效应”。博兴工业经济以化工、粮油食品加工、厨具等传统产业为主。加快实现新旧动能转换,就必须在更高层次、更大范围引才用才。今年以来,全县人才工作以实施“千乘计划”人才工程为总抓手,整合1亿元资金,制定出台招才引智22条黄金政策,新引进的高精尖人才最高给予5000万元扶持,对创新创业领军人才项目,给予50万元—500万元扶持;对重大创新创业领军人才项目,“一事一议”给予最高1000万元扶持。新建省级以上载体给予30至50万元补助。制定出台优秀人才“一卡通”,为388名人才提供26项“亲情化”服务,全年直接用于人才引进培养方面的资金达1800万元。坚持市场化运作,发挥企业引才主体作用,实施企业家“双创”引领行动,每年遴选20名优秀中青年企业家重点培养。鼓励企业多种方式引进人才。全职引进顶尖人才的给予最高500万元引才补贴,柔性引进的,给予最高200万元补贴。企业开展校企合作,给予最高50万元科研和项目支持,极大激发了企业引才积极性。

  坚持精准施策,催生柔性引才的“蝴蝶效应”。坚持靠平台载体聚才引才,在美国、德国、意大利等地设立人才工作站,聘请引才大使,帮助企业发布需求信息,引进急需高层次人才。以活动搭平台。充分发挥企业家的关键作用,实施“企业家素质提升”工程,遴选100家高成长型企业,分批分期到复旦大学开展高端培训,到海尔、华为、比亚迪对标学习,组织部分骨干企业家到德国、法国考察工业4.0,让他们实实在在感受人才的价值和分量,使他们对人才工作真重视、真支持。组织企业参加国际人才交流会、企业家进高校等活动,实现“政府搭台,企业唱戏”。建立“一企一策”人才工作机制,遴选10家可塑性强的企业,落实一个企业“一名县级领导、一个责任部门、一名服务专员、一套实施方案”四位一体工作机制,联企领导、服务专员每月到企业走访调研不少于1次,帮助理清发展思路,量身制定工作目标,精准化解决问题。投资2亿元建成黄河三角洲京博化工研究院,创建省级以上载体35个。定期举办千人计划专家博兴行、海外博士博兴行,实现柔性引才的重大突破。渤海实业引进奥地利博士莱新格;京博与清华大学、华盛顿州立大学等国内外高校建立产学研合作关系。引进中科院院士王静康,建成院士工作站。2017年全县柔性引进省级以上高层次人才21人。

  强化红色引领,激发高端人才的“鲶鱼效应”。人才引得进还要留得住、用的好。为充分发挥人才创新创业活力,以京博控股为代表的重点骨干企业,建立“党建+人才”模式。把69个党小组建在科研和生产一线,开展“党建与生产经营双促双提”活动。设立党员示范岗、责任区,组建科研攻关突击队,促进人才发挥作用。建立党员家庭廉政监督保证金制度,进一步增强党员的担当意识和责任意识。积极吸纳优秀人才加入党组织,让每个党小组都成为一台发动机,形成了人才团队的“动车”效应。2017年,京博控股先后研发出高折光树脂镜片一体化、反式丁戊橡胶项目2项世界级成果,一举打破国际垄断。香驰控股与日本不二株式会社签署合作协议,科瑞公司研发的高速静电粉末喷涂技术填补了国内空白,瑞帆果蔬、香驰控股等4家企业参与国家行业标准制修定。先达化工在上交所主板上市,成为全市近五年来首家主板上市公司。

  2017年,博兴县取得国内领先以上科技成果13项,发明专利申请243项,授权发明专利43项。全年规模以上企业预计实现利润35亿元、利税56亿元,分别增长27%、31%,主要经济指标大幅增长,实现了县域经济提速增效、科学发展。(中共博兴县委组织部)