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无棣县:把好选人用人之“舵” 推动干事创业之“舟”
发布时间:2018年07月11日 06:20 来源:

激励干部担当作为干事创业,选人用人导向至关重要。近年来,滨州市无棣县委组织部突出政治标准,严把选人用人关,不断健全干部交流机制,通过上挂下派、外出培训、交流提拔等方式加大培养选拔力度,尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,及时发现、合理使用,实现了干部有多大担当就提供多大舞台,在全县鲜明树立了正确的选人用人导向,营造了风清气正的政治生态。

  一是坚持事业为上,实现“精准”选人。无棣县委组织部每年定期开展干部专题调研,结合年度考核、科学发展观综合考核、干部谈心谈话、巡察审计、信访举报等途径收集到的信息,准确研判干部的优势特长、发展方向、成长空间、培养目标、锻炼路径等。开发干部适岗能力综合分析研判系统,将涉及到的干部考察、民主测评、奖惩情况等领导干部信息,以及干部的业务专长、工作经历、性格秉性等特点全部录入系统,在选配干部时,根据班子结构和功能需要,通过性别、民族、年龄、学历、专业、熟悉领域、工作经历等条件设定,筛选出相应的干部群体,逐人纳入系统模拟调整,比较筛选出最优方案,最大限度统筹盘活整体干部资源,不断提高干部选拔任用的精准性。另外,围绕全县重点项目建设、扶贫攻坚、农村环境整治等重点工作,每季度开展一次专项考察,及时掌握干部在一线工作的现实表现和担当精神,做到既在推进中心工作中考察干部、又在考察干部中推进中心工作。

  二是突出一线锻炼,实现“精准”培养。围绕全县重点中心工作的开展,推行“一线式”培养法,让干部在四个一线(农村工作一线、重点项目一线、信访维稳一线、民生民计一线)接受锻炼,丰富阅历,增长才干,形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的培养选拔链条。近3年来,累计有300余名干部先后被抽调到古城建设指挥部、棚户区改造指挥部等全县重点项目一线进行集中攻坚,通过搭台阶、压担子,让年轻党员干部亲身参与处理各类“重点、难点、热点”问题,不断增强处理复杂问题、解决突发事件和疑难问题的能力。另外,从县直部门单位先后共选派了176名优秀中青年干部到村任第一书记,进一步让干部锤炼作风、砥砺品质,通过一线培养锻炼,干部的素质能力得到了飞速提升。近3年,共有59名第一书记和98名在重点工程、重点工作一线工作的干部得到提拔重用,占全部新提拔重用干部总数的52%。

  三是开展上挂下派,实现“精准”锻炼。针对部分干部不缺学历缺阅历、不缺经历缺磨砺的情况,我们深入开展干部“上挂下派”工作。从2017年开始,每年从县直部门和镇街选派10名优秀青年干部到省直对口部门单位挂职锻炼。干部挂职期间,在管理上坚持严字当头、实字拖底,常委部长定期召开到省挂职干部座谈会,面对面听取工作开展情况和意见建议,并现场予以指导。2018年,我们从镇街选派22名干部到县直部门挂职,提升干部政策水平和规范化意识;从县直部门选派21名优秀年轻干部特别是符合下次换届要求的30岁以下干部到镇街挂职,提升做群众工作和处理复杂问题的能力。同时,给挂职干部布置“作业”,要求,所有挂职干部每天书写挂职工作日记,用不同形式记录自己的挂职工作生活,从中发现问题、积累经验、升华思想。县委组织部还专门制定《无棣县挂职干部管理考核办法》,定期听取挂职干部工作汇报,严格日常管理要求,实地察看工作成效,确保挂职锻炼工作取得实效。

  四是坚持严管厚爱结合,实现“精准”监管。县委组织部每年印发《关于重申严格执行干部重要事项报告的通知》,提醒干部对伤病情、违纪违法、重要舆情、婚丧嫁娶、请休假等情况及时报告,确保干部管理监督工作抓在日常、严在经常。不断加强与纪检监察、审判、检察、公安等部门的沟通联系,建立干部监督联席会议制度,定期召开会议,通报有关情况,严防干部“带病提拔”。2015年以来,共有3名干部因违纪问题在动议环节被中止选拔任用程序。不断加大对干部提醒函询诫勉力度,研究制定了《关于对乡科级领导干部进行提醒的实施办法》,按时收集整理专题调研、干部考察、巡察、信访举报等方面发现的苗头性问题,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2017年以来,科级干部被提醒16人、函询1人、诫勉10人,有效防止了小毛病演变成大问题。认真贯彻落实上级《容错免责》《能上能下》两个办法,2016年以来,共有4名干部因不适宜担任现职被免去领导职务。研究制定《关于充分调动干部积极性激励干部干事创业的意见》,进一步细化标准,切实让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励,进一步激励全县党员干部忠诚、干净、担当,着力营造了干事创业的良好环境。(中共无棣县委组织部)