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无棣县大力发现培养储备优秀年轻干部 为党的事业培养优秀“接棒手”
发布时间:2018年07月11日 09:20 来源:

 滨州市无棣县深入贯彻落实党的十九大精神关于大力发现储备年轻干部和中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》等要求,按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务,以实施专业能力提升年工程为抓手,以理论武装、党性教育、能力培训为重点,突出抓好理论教育和实践锻炼两堂课,不断提高年轻干部发现培养的针对性和实效性,努力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

  加强年轻干部发现储备。“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”要想年轻干部走地好、走地长、走地远,发现储备年轻干部是关键。一方面,无棣县将年轻干部纳入领导班子和领导干部经常性考察,在考准考实领导班子和领导干部情况的基础上,对表现突出、群众公认的优秀年轻干部进行重点考察、重点关注、重点培养。另一方面,对年轻干部进行专项考察。从2017年开始,每年对全县部门单位干部进行专题调研,重点了解年轻干部的工作态度、工作能力、思想状况、生活状态等情况,根据干部个人优势突出推荐各具特点的优秀年轻干部。充分发挥组织预审把关作用,将目光瞄准知识层次较高、有紧缺专业背景和重大项目经历的优秀年轻干部,分类建立“90后”年轻干部、“85后”中层干部、专业性年轻干部人才库,从源头上改善干部队伍的学历结构、年龄结构和专业结构。同时,建立干部综合分析研判管理系统,及时把在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优秀的年轻干部纳入全县年轻干部储备库,建立能进能出、优胜劣汰机制,始终保持一池活水。

  注重年轻干部教育培训。“磨刀不误砍柴工。”在干部培养上,“磨刀”工作至为关键。无棣县强化年轻干部教育培训,丰富培训载体方式助力年轻干部成长。与知名高校联合,开设“一年制”进修班。与山东大学、浙江大学等高校联合,每年选派40—50名干部参训,授课内容围绕提升政治素养、培养专业能力开展,不断提升年轻干部“八个”本领和“五个”思维能力。建立“导师制”,实施“师带徒”培养计划。挑选政治素质过硬、业务能力突出的单位负责人或曾经担任过单位负责人的干部建立“导师库”,组织导师与年轻干部之间按照双向选择、尊重个人意愿方式结成对子,导师根据干部的自身特点、专业特长等,帮助年轻干部制定成长提高计划,传授工作经验,做到“带能力、带思想、带作风”,达到“精准滴灌”的效果。创新培训方式,摒弃“一锅炖”培训模式。针对年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项,开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训。每年定期开展马克思主义学习型政党中青年干部理论学习读书班,择优选调年度考核专题调研等表现突出的年轻干部参训,精准设计培养成长路线图,优化专业性干部成长路径。

  强化年轻干部一线锻炼。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”任何成大事的人都必须经历“一番寒彻骨”,才能“吹尽黄沙始见金”。干部的一线锻炼,正是对年轻干部的精心磨砺。无棣县不断完善年轻干部多岗位锻炼,搭建平台提升干部能力素质。强化一线历练,实现干部墩苗压担培养。紧紧围绕全县重点工作、中心工作的开展,推行“一线链式”培养法,让年轻干部在四个一线(农村工作一线、重点项目一线、信访维稳一线和民生民计一线)接受锻炼。船要稳行离不开“压舱石”,年轻干部成长也同样需要装填几块“压舱石”。在给年轻干部分配任务时,无棣县着重让他们挑重担、打主攻,在基层一线和困难艰苦的地方砥砺品质、锤炼作风、增长才干,引导干部在实践中提升专业能力、培育专业精神。开展“上挂下派”,“双向挂职”形成良性互动。无棣县不断加大上挂下派工作力度,坚持上下贯通、内外结合,优化培养方式,更好地补齐短板、提升长项。今年以来,从镇街副科级干部中选派了22名优秀年轻干部到县直部门挂任副职;从县直部门选派7名优秀干部到省直部门挂职锻炼;从县直部门选派20名具有发展潜力的年轻干部特别是符合下次换届要求的30岁以下干部到镇街挂职,强化基础历练培养。建立选派优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼长效机制,今年选派3名优秀年轻干部到县信访局挂职锻炼。同时,建立年轻干部在重点工程和重点项目成长档案,定期进行跟踪考察,组织专题分析研判,对他们的成长情况和现实表现进行跟踪评估,成熟时优先使用,实现干部成长和项目推进双赢。(中共无棣县委组织部)